Değerlerimiz

KARIYER

Değerlerimiz

Bize Katıl

Genel Bakış

Prysmian, günümüz ekonomisini dönüştüren en önemli küresel megatrendlerin merkezinde konumlanmaktadır. Şirketimiz; inovasyon gücü, operasyonel mükemmellik konusundaki kanıtlanmış başarısı ve küresel liderlik yetkinlikleriyle, hızla değişen dünyada ortaya çıkan büyüme fırsatlarını en etkin şekilde değerlendirmeyi hedeflemektedir. Ancak yarattığımız değer yalnızca ticari başarıyla sınırlı değildir. Geliştirdiğimiz çözümler; toplulukları birbirine bağlamakta, sürdürülebilir kalkınmayı desteklemekte ve dünya genelinde daha dayanıklı, güvenilir ve verimli enerji sistemlerinin oluşturulmasına katkı sağlamaktadır. Bu etkinin temelinde ise insan kaynağımız yer almaktadır. Çalışanlarımızın uzmanlığı, bağlılığı ve her gün ortaya koyduğu çalışma anlayışı, büyümemizi desteklerken uzun vadeli ve kalıcı bir değer yaratmamızı mümkün kılmaktadır.

DEĞERLERİMİZ

Tutku, Takım Oyunu, İnovasyon ve Aidiyet değerleri; çalışanlarımızın sonuç üretme, iş birliği yapma, karar alma ve sorumluluk üstlenme biçimlerine yön verir. 

Tutku, hedeflere ulaşma kararlılığımızı ve sahiplenme kültürümüzü güçlendirir. 

Takım Oyunu, etkili iş birliğini ve ortak başarı anlayışını teşvik eder. 

İnovasyon, kararlarımızın ve eylemlerimizin temelinde yer alarak sürekli gelişimi destekler. 

Aidiyet, herkesin değer gördüğü, kapsayıcı ve güven veren çalışma ortamlarının oluşmasını sağlar.

Değerlerimiz yön gösterse de, gerçek etkileri ancak günlük davranışlara ve sürdürülebilir sonuçlara dönüştürüldüklerinde ortaya çıkar. Bu değerlerin organizasyon genelinde günlük çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası haline gelmesini sağlamak amacıyla Prysmian, davranış temelli bir yetkinlik modeli geliştirmiştir. 

Bu model, çalışanlardan beklenen davranışların: 

  • Görev, bölge ve iş birimlerinden bağımsız olarak açık ve tutarlı bir şekilde tanımlanmasını
  • İş sonuçları ve operasyonel performansla doğrudan ilişkilendirilmesini
  • Zaman içinde geliştirilebilmesini, değerlendirilebilmesini ve pekiştirilebilmesini sağlar. 

Her bir değer, farklı sorumluluk seviyelerine uygun olarak tanımlanmış davranışlar ve uygulama örnekleri ile somutlaştırılmıştır: 

Bireysel Katkı Sağlayan Çalışanlar

Çalışanlardan; hesap verebilirlik, proaktif iş birliği, sorumlu şekilde deneme ve öğrenme yaklaşımı ile kapsayıcı davranışlar sergilemeleri beklenir. Bunun örnekleri arasında risklerin erken aşamada paylaşılması, bilgi ve deneyim aktarımı, yeni fikirlerin pilot uygulamalarla test edilmesi ve farklı bakış açılarının sürece dahil edilmesi yer alır. 

Yöneticiler 

Yöneticiler, ekiplerin başarısını mümkün kılan bir ortam oluşturmayı hedefler. Öncelikleri netleştirmek, güven kültürünü güçlendirmek, inovasyonu teşvik etmek ve belirsizlikleri gidermek temel sorumlulukları arasındadır. İş yüklerinin dengelenmesi, çatışmaların yapıcı şekilde yönetilmesi, yeni fikirlerin desteklenmesi ve hatalara koçluk yaklaşımıyla çözüm üretilmesi bu rolün önemli unsurlarıdır. Yöneticiler yalnızca mevcut sorunları çözmekle kalmaz, aynı zamanda ekiplerin zorluklarla başa çıkma becerilerini de geliştirir. 

Üst Düzey Yöneticiler 

Üst düzey yöneticiler, hesap verebilirlik anlayışıyla örnek olur; fonksiyonlar arası iş birliğini teşvik eder, inovasyon kültürünü destekler, çalışan potansiyelini ortaya çıkarır ve aidiyet duygusunu liderlik anlayışının ayrılmaz bir parçası haline getirir. Stratejik başarıların ve öğrenme fırsatlarının açıkça değerlendirilmesi, bölgeler arası iş birliklerine sponsor olunması ve kapsayıcılığın ölçülebilir hedeflerle desteklenmesi bu yaklaşımın somut örnekleridir.

Değerlerimizi Her Gün Nasıl Hayata Geçiriyoruz?

Prysmian'daki her çalışan, günlük davranışları ve çalışma anlayışıyla şirket değerlerimizi hayata geçirir ve kurum kültürümüzün güçlenmesine katkıda bulunur.