KARIYER

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Bize Katıl

GENEL BAKIŞ

Çeşitliliği sağlayarak olanaklar yaratılması

Prysmian olarak her bir bireyin, geçmişinin, liderlik stillerinin ve davranışlarının değerli olduğuna inanıyor; her bir çalışanın, Şirket adına değer yaratma potansiyeli taşıdığını biliyoruz. Coğrafi olarak dünya geneline yayılmış tesislerimiz, kapsayıcı bir ortam yaratmamızı sağlamanın yanı sıra grup kültürümüzü ve kimliğimizi geliştirmemizde de bize cesaret veriyor. Side by Side, Prysmian'ın, organizasyonun her seviyesinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın teşvik edilmesi için başlattığı bir projedir. Side by Side, Group'un Çeşitlilik Çalışma Ekibi tarafından, 2016 yılında global bir proje olarak başlatılmış, global hedefler ve kılavuz ilkelerle yapılandırılmış bir projedir. Bu Plan her bölge tarafından lokal olarak yönetilmektedir.

"2016 yılında, tüm organizasyonu kapsayacak ve daha kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı yaratmaya yönelik yerel komiteler oluşturacak olan Side by Side programının başlatılmasıyla Çeşitlilik ve Dahil Etme yolculuğumuza başladık. Şimdi, Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme (DE&I), Sosyal Hedefimiz 2030'un bir parçası ve Şirket kültürümüzün stratejik bir direğidir."

Fabrizio Rutschmann

Prysmian Group İnsan Kaynakları Direktörü

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yolculuğumuz

“Cinsiyet, yaş ve kültürel çeşitliliklerden yararlanmanın daha fazla değer yaratmak anlamına geldiğine güçlü bir şekilde inanıyoruz ve tüm çalışanlarımızın olduğu gibi anlaşıldığını, saygı duyulduğunu ve dahil edildiğini hissedebileceği bir çalışma ortamı oluşturmak için sürekli çalışıyoruz.”

Fabrizio Rutschmann

Prysmian Group İnsan Kaynakları Direktörü

Cinsiyet

Prysmian bünyesindeki her çalışanın kendi kimliğini ve liderlik stilini ortaya koyması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanların, liyakata göre değerlendirilmesini ve şirket içinde yükselmesini sağlıyoruz.

Farklı Yaş ve Jenerasyon Sınıfları

Farklı yaş aralıklarından çalışanlardan oluşan işgücümüz, rakiplerimize göre en büyük avantajlarımızdan biridir. Farklı düşünce yapılarına sahip profesyonellerle çalışarak, bilgi ve uzmanlıktan aldığımız güçle inovasyonlara imza atıyoruz.

Farklı Alt Yapılardan ve Kültürlerden Gelen Çalışanlar

Ekipleri oluştururken, kültürel olarak farklı geçmişlere sahip kişileri bir araya getirdiğinizde çok daha değerli ve saygın bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Farklı ülkelerden gelen, daha önce farklı endüstriler, farklı şirketlerde çalışmış kişiler bir araya geldiğinde, değişime ön ayak olurlar ve girişimcilik ruhunu beslerler.

Our Gender Balance Targets by 2022

Status	Women in the Total workforce	White collar women hired	Women in junior management positions	Women in middle management positions	Women in all executive positions	Women in top management positions	Women in all management positions	Women in management positions in revenue-generating functions	Women in STEM positions
CURRENT STATUS	18.1%	38.7%	24.4%	23.1%	13.5%	7%	22.4%	15.7%	18.7%
TARGET 2022	17-19%	40%	27-29%	25-27%	14-18%	10-12%	25-27%	17-19%	19%

Global Çeşitlilik Ekibimiz

Side by Side, ana sorumluluk alanları aşağıda sıralanmış olan Global Çeşitlilik Ekiplerimizin katkıları ve desteğinden faydalanmaktadır.

Kıyaslama, en iyi uygulamaların paylaşılması ve özel iletişim kampanyaları ile Çeşitliliğin Desteklenmesi;
Çeşitlilik alanında hedefler sunarak, bu hedeflere nasıl ulaşılacağının İK politikaları yoluyla belirlenmesi;
Prysmian genelinde çeşitliliği desteklemek amacıyla yapılacak özel eğitim ve geliştirme inisiyatiflerinin tasarlanmasına ilişkin İK ve Organizasyonun desteklenmesi;
Prysmian genelinde cinsiyet farklılığının arttırılmasına ilişkin kaydedilen ilerlemenin takibi ve değerlendirilmesi;
Prysmian genelinde çeşitliliğin daha hızlı geliştirilebilmesi amacıyla kültürün değiştirilmesi için ön ayak olunması.