Grupta Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Çeşitlilik
& Kapsayıcılık

Prysmian Group olarak her bir bireyin, geçmişinin, liderlik stillerinin ve davranışlarının değerli olduğuna inanıyor; her bir çalışanın, Şirket adına değer yaratma potansiyeli taşıdığını biliyoruz. Coğrafi olarak dünya geneline yayılmış tesislerimiz, kapsayıcı bir ortam yaratmamızı sağlamanın yanı sıra grup kültürümüzü ve kimliğimizi geliştirmemizde de bize cesaret veriyor. Side by Side, Prysmian Group'un, organizasyonun her seviyesinde Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın teşvik edilmesi için başlattığı bir projedir. Side by Side, Group'un Çeşitlilik Çalışma Ekibi tarafından, 2016 yılında global bir proje olarak başlatılmış, global hedefler ve kılavuz ilkelerle yapılandırılmış bir projedir. Bu Plan her bölge tarafından lokal olarak yönetilmektedir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yolculuğumuz

"Çeşitlilik&Kapsayıcılık” yolculuğumuzun ilk adımlarını üç yıl önce attık. Side by Side, dünya genelindeki bütün organizasyonlarımızı tek bir çatı altında bir araya getiren bir program yaratma fikrinden doğdu. O günden bugüne hem küresel hem de lokal olarak birçok girişim başlatıldı. Ve Çeşitlilik&Kapsayıcılık, Şirket kültürümüzün en stratejik yapıtaşlarından biri haline geldi." Fabrizio Rutschmann, Prysmian Group İnsan Kaynakları Direktörü

“Cinsiyet, yaş ve kültürel farklılıkları avantajımıza kullanarak çok daha fazla değer yaratabilir ve tüm çalışanların kendilerini ortaya koyabildikleri, saygı duyulduklarını ve oldukları gibi kabul edildiklerini hissettikleri bir iş ortamı inşa edebiliriz.”

FABRIZIO RUTSCHMANN

Prysmian Group İnsan Kaynakları Direktörü

ÇEŞİTLİLİĞİ BENİMSİYORUZ

SIDE BY SIDE PROGRAMIYLA, HER BİR ÇALIŞANIMIZIN BENZERSİZ ÖZELLİKLERİNİ AVANTAJIMIZA KULLANMAYI HEDEFLİYORUZ

 

Group bünyesindeki her çalışanın kendi kimliğini ve liderlik stilini ortaya koyması gerektiğine inanıyoruz. Çalışanların, liyakata göre değerlendirilmesini ve şirket içinde yükselmesini sağlıyoruz.

Farklı yaş aralıklarından çalışanlardan oluşan işgücümüz, rakiplerimize göre en büyük avantajlarımızdan biridir. Farklı düşünce yapılarına sahip profesyonellerle çalışarak, bilgi ve uzmanlıktan aldığımız güçle inovasyonlara imza atıyoruz.

 

 

Ekipleri oluştururken, kültürel olarak farklı geçmişlere sahip kişileri bir araya getirdiğinizde çok daha değerli ve saygın bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Farklı ülkelerden gelen, daha önce farklı endüstriler, farklı şirketlerde çalışmış kişiler bir araya geldiğinde, değişime ön ayak olurlar ve girişimcilik ruhunu beslerler.

 

2022 YILINDA CİNSİYET DAĞILIMINI DENGELEME HEDEFİMİZ

 

 

SIDE BY SIDE PROGRAMI TEMEL FAALİYETLERİ

PROJE ÜÇ TEMEL FAALİYET ÜZERİNE İNŞA EDİLMİŞTİR

İŞE ALIM

Seçme ve işe alım süreçlerinde bilinçsiz önyargıların önüne geçerken yetenek, liyakat ve fırsat eşitliğini destekleyen bir dizi öncelik belirlenmiştir.

EĞİTİM & FARKINDALIK

Yöneticiler ve Çalışanlar için çeşitlilik konusunda farkındalığı arttıran ve daha kapsayıcı bir liderlik stilinin geliştirilmesini destekleyen atölye çalışmaları ve eğitimler düzenlenmektedir.

KURUMU İÇİ VE DIŞI İLETİŞİM

Çeşitlilik ve kapsayıcılığın desteklenmesi taahhüdümüze bağlılığı arttırmak, bu konuda bilgi vermek ve kişilerin görüşlerini almak için Side by Side programı kapsamında atılan adımlar, hem kurum içinde hem de dışında duyurulmaktadır.

Side by Side, ana sorumluluk alanları aşağıda sıralanmış olan Global Çeşitlilik Ekiplerimizin katkıları ve desteğinden faydalanmaktadır.

-   Kıyaslama, en iyi uygulamaların paylaşılması ve özel iletişim kampanyaları ile Çeşitliliğin Desteklenmesi;

-   Çeşitlilik alanında hedefler sunarak, bu hedeflere nasıl ulaşılacağının İK politikaları yoluyla belirlenmesi;

 -   Group genelinde çeşitliliği desteklemek amacıyla yapılacak özel eğitim ve geliştirme inisiyatiflerinin tasarlanmasına ilişkin İK ve Organizasyonun desteklenmesi;

-   Group genelinde cinsiyet farklılığının arttırılmasına ilişkin kaydedilen ilerlemenin takibi ve değerlendirilmesi;

-   Group genelinde çeşitliliğin daha hızlı geliştirilebilmesi amacıyla kültürün değiştirilmesi için ön ayak olunması.

Diğer Videolar | Side by Side

Bizimle İletişime Geçin

Departman Sein

Francesco Caputo

Francesco Caputo