Sunduğumuz ödül paketinin içerikleri şunlardır:
Sabit ücret: Motivasyonu sağlamak için tutulan pozisyon için verilen ücrettir.
Kısa vadeli teşvik planları (örneğin, MBO Planı): Rol ve yerel piyasa uygulamaları ve gereksinimlerine bağlı olarak özelleştirilen, şirket ve bireysel performansa bağlı teşvikler.
Value4All programı: Tüm çalışanlarla sürdürülebilir değer yaratımını paylaşmak için tasarlanmış, katılmak isteyen herkesi memnuniyetle karşılayan ve herhangi bir coğrafi, organizasyonel veya yerel çeşitliliği kucaklayan 3 hisse senedi bazlı plan.
BE IN: Değer yaratımını paylaşmak, enflasyonu hafifletmek ve özellikle masa başı olmayan çalışanlara daha fazla fayda sağlamak için tasarlanmış en yeni hisse senedi bazlı kâr paylaşım planı, artan katılım ve şirketin performansına uyum sağlayarak ödüllendirir.
YES: Şirket hisselerini gönüllü olarak uygun koşullarda satın alma fırsatı sunar.
GROW: Firma içi iş performansına ve hissedarlar için yaratılan değere büyük ölçüde bağlı olan, çok yıllık bir dönemde hak kazanılan, yöneticilere ve yüksek performanslı/potansiyel nüfusa adanmış hisse senedi bazlı uzun vadeli teşvik planı (LTI Planı).
Öneri ödülleri: Öneri sistemimiz şirket hedeflerimize katkıda bulunurken çalışanların da bu başarı sonucunda ödüllendirilmesini amaçlamaktadır. Bu sistem, çalışanların fikirlerini paylaşarak iş süreçlerimizi iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunmalarını teşvik etmektedir.
Yan haklar: Toplam ücretin uygun bir seviyesini sağlamak için tasarlanmış nakit dışı bileşenler.
Yan haklar şunları içerebilir: emeklilik, yaşam ve maluliyet, sağlık hizmetleri, şirket arabası veya ulaşım ödeneği ve yemek yardımı.
